Personalentwicklung
bei WOLFF & MÜLLER

Die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung unterstützt die WOLFF & MÜLLER Gruppe mit zahlreichen Leistungen in den Bereichen Personalentwicklung und Weiterbildung. Für dieses Angebot ist WOLFF & MÜLLER beim „Focus Award: Deutschlands beste Arbeitgeber 2018“ in der Kategorie „Weiterbildung & Entwicklung“ ausgezeichnet worden.

 

Personalentwicklung

Im Bereich der Personalentwicklung beraten und begleiten wir Mitarbeiter auf allen Ebenen. Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte bei der Organisationsentwicklung, führen Teamentwicklungen durch und bieten individuelle Personalentwicklungskonzepte wie Coachings oder Karriereberatung.

WOLFF & MÜLLER ist ein dynamisches Unternehmen und richtet sich auf die Zukunft aus. Daher unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte bei organisationalen Veränderungen, im Bereich Personal und bei der Implementierung des Prozessmanagements.

Begleitung/Unterstützung der Führungskräfte bei organisationalen Veränderungen
Organisationale Veränderungen führen häufig zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitern aller betroffenen Parteien. Als kompetenter Ansprechpartner begleiten und beraten wir Sie professionell im gesamten Veränderungsprozess. Durch den Einsatz geeigneter Werkzeuge werden auftretende Unsicherheiten reduziert. Unser Ziel: Veränderung als Chance begreifen. Ihr Nutzen: ein schnell wieder arbeitsfähiges Team durch die Begleitung Ihres Veränderungsprozesses.

Konzeption und Beratung im Bereich Personal
Für verschiedenste Mitarbeitergruppen entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte und beraten Sie zu personalbezogenen Themen.

  • Eignungsdiagnostische Verfahren für die Auswahl der passenden Mitarbeiter
  • Konzeption und Sicherstellung der Qualität von Ausbildung, Studium und Traineeprogrammen
  • Laufbahnmodelle und darauf aufbauendes Talentmanagement
  • Diversity-Management und Mitarbeiterbefragungen

Unser Ziel: dank ausgewählter Verfahren hochwertige und standardisierte Personalprozesse zu schaffen. Ihr Nutzen: Transparenz und eine einheitliche Vorgehensweise gewährleisten Gerechtigkeit bei Personalauswahl und -weiterbildung.

Unterstützung des Prozessmanagements bei der Verankerung von Prozessen in den Köpfen der Mitarbeiter
Im Rahmen des Kontinuierlicher Verbesserungsprozesses (KVP) werden Prozesse definiert. Als Teil des Standardprozessmanagements müssen die Prozesse von den Mitarbeitern verinnerlicht werden. Hierbei unterstützt die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH durch die Konzeption von Schulungen. Unser Ziel: Prozesse in den Köpfen der Mitarbeiter verankern. Ihr Nutzen: optimale Vorbereitung auf neue und zukünftige Anforderungen am Arbeitsplatz.

Bei der Teamentwicklung geht es darum, die Zusammenarbeit von Teams mit verschiedenen Maßnahmen zu verbessern. Konkret ist mit Teamentwicklung die Optimierung von Abläufen und Strukturen innerhalb eines Teams gemeint. Das bedeutet unter anderem die Verbesserung der Kommunikation von Teammitgliedern untereinander und nach außen oder das Erarbeiten eines klaren Rollenverständnisses im Team. Durch eine optimierte Zusammenarbeit können Probleme auf fachlicher und sachlicher Ebene erkannt und gemeinsam bewältigt werden.

Jedes Team hat Stärken und Schwächen. Die Teamentwicklung hilft Ihnen, die Stärken und die Entwicklungsfelder Ihres Teams zu identifizieren und diese zu bearbeiten. Wir unterstützen Sie dabei durch die Auswahl, Konzeption und Durchführung geeigneter Maßnahmen. Unser Ziel: Zusammenarbeit verbessern, Leistungsfähigkeit erhöhen und verborgene Potenziale ans Licht holen. Ihr Nutzen: eine gute Arbeitsatmosphäre sowie die Ausweitung von Umsetzungs- und Entscheidungsspielräumen.

 

 

Vergleichsweise intensiv, aber dafür ganz besonders individuell gestaltbar ist die individuelle Personalentwicklung – weil jeder Mensch wirklich einzigartige Potenziale mitbringt und darauf optimal eingegangen werden kann.

Ob ein berufsbegleitendes Studium, ein Coaching oder ein Entwicklungsplan, bei individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen wird daran gearbeitet, Ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Unser Ziel: bestmögliche Entwicklung bei höchster Individualität. Ihr Nutzen: Ihre Fähigkeiten werden ganz individuell gefördert.

 

Weiterbildung

Im Bereich Weiterbildung bietet unsere WOLFF & MÜLLER Akademie ein umfangreiches Seminarprogramm mit jährlich mehr als 200 Seminaren an. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen oder externe Referenten, die sorgfältig ausgewählt wurden und das Haus WOLFF & MÜLLER inzwischen schon seit vielen Jahren kennen.

Die Inhalte und Themen der Weiterbildung sind vielfältig:

  • fachlich-spezifisch
  • überfachlich – zu den Kompetenzbereichen „Effektivität“, „Partnerschaftlichkeit“ und „Innovationsfähigkeit“
  • fächerübergreifend

Neu ist die aktive Bearbeitung der Schnittstelle von WOLFF & MÜLLER zu externer Lehre und Vorträgen, um Potenziale nutzbar zu machen. Außerdem sind wir organisatorisch oder inhaltlich in bildungsnahe Veranstaltungen involviert – für alle Mitarbeiter, deren Kinder und für Rentner.

Im Rahmen des Programms der WOLFF & MÜLLER Akademie bieten wir den Mitarbeitern der WOLFF & MÜLLER Gruppe zielgruppen- und fachspezifische Seminare an, um die fachlichen Kompetenzen jedes Einzelnen gezielt zu fördern. Darüber hinaus wird es für jede Zielgruppe eigene Seminarreihen oder Schulungsprogramme geben, die an die jeweiligen Laufbahnmodelle geknüpft sind. So können wir eine kontinuierliche Weiterbildung sicherstellen.

Unser Ziel: gezielte fachspezifische Förderung

Unsere zielgruppen- und fachspezifischen Seminare machen es möglich, Sie für die inhaltliche und damit fachliche Ausführung Ihrer Aufgaben optimal zu qualifizieren. So sind Sie auch für Herausforderungen der Zukunft gewappnet.

Ihr Nutzen: optimale fachliche Qualifikation

Für die erfolgreiche Ausübung Ihrer Tätigkeit sind überfachliche Kompetenzen zentral. Wir sind überzeugt, dass Sie nur dann mit Begeisterung arbeiten, wenn Ihre Aufgabe optimal auf Ihre Arbeitspräferenzen ausgerichtet ist. In unseren überfachlichen Seminaren geht es maßgeblich um diese Kompetenzen. Sie betreffen die Bereiche Persönlichkeitsentwicklung sowie soziale und methodische Kompetenzen und gehen über die fachlichen Fähigkeiten hinaus.

Unser Ziel: überfachliche Kompetenzen umfassend vermitteln

Allgemein werden bei WOLFF & MÜLLER überfachliche Kompetenzen in die drei Felder „Effektivität“, „Partnerschaftlichkeit“ und „Innovationsfähigkeit“, kurz E.P.I., gegliedert. Die einzelnen E.P.I.-Kompetenzen lassen sich nicht immer trennscharf voneinander abgrenzen. Jedoch sind in der WOLFF & MÜLLER Akademie Seminare für jede Kompetenzdimension zu finden.

Ihr Nutzen: optimale überfachliche Qualifikation

Unsere überfachlichen Seminare machen es möglich, Sie für die methodische Ausführung Ihrer Aufgaben optimal zu qualifizieren und Sie somit persönlich weiterzuentwickeln. So sind Sie auch für Herausforderungen der Zukunft gewappnet. Neben ganztägigen Seminaren bieten wir auch eine Vielzahl an Impulstrainings an, damit die Inhalte schnell in der Praxis umgesetzt werden können.

Sie haben Interesse an unseren Seminaren? Einige davon bieten wir für Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche exklusiv an.

Sie sind Trainer und wollen unser Bildungspartner werden? Dann kontaktieren Sie uns!

In vielen Bereichen, wie z. B. der Lehre, kooperiert WOLFF & MÜLLER mit Bildungseinrichtungen. Die Zusammenarbeit hilft dabei, passende Nachwuchskräfte auf WOLFF & MÜLLER aufmerksam zu machen und die WOLFF & MÜLLER Arbeitgebermarke zu verbessern.

Unser Ziel: Förderung der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen

Die WOLF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH unterstützt die WOLFF & MÜLLER Gruppe dabei, die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen in Bezug auf Lehrveranstaltungen, Studiengänge und Vorträge zu koordinieren, zu bündeln und zu verbessern. Zudem stellt die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH die zentrale Clearingstelle für alle Lehr- und Vortragsaktivitäten von WOLFF & MÜLLER dar.

Ihr Nutzen: optimale Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen

Die Aufgabe der WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH ist es, die Lehrenden und Vortragenden durch Ausbildungen zu unterstützen und ihnen bei der Aufbereitung von Unterlagen zu helfen. Auch bei der strategischen Auswahl von Bildungspartnern unterstützt die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH die Einheiten. Um Synergieeffekte zu nutzen, ist es das Ziel, fachliche und überfachliche Seminare in Anlehnung an Lehrveranstaltungen oder Vorträge in Bildungseinrichtungen auch für WOLFF & MÜLLER anzubieten.

Wollen Sie mit WOLFF & MÜLLER zusammenarbeiten? Sprechen Sie uns einfach an.


Bildungsnahe Veranstaltungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter mit Begeisterung, Freude und Stolz im Team der WOLFF & MÜLLER Familie arbeiten. Dazu gehören alle Veranstaltungen bei WOLFF & MÜLLER mit Bildungsbezug, die z. B. das E.P.I.-Prinzip von WOLFF & MÜLLER näherbringen. Solche Veranstaltungen können z. B. Teambuilding-Maßnahmen, Baustelleneinsätze, Exkursionen oder die Einführungsveranstaltung sein.

Unser Ziel: Wir wollen Sie für WOLFF & MÜLLER begeistern.

Ein Ziel der bildungsnahen Veranstaltungen ist die Vermittlung der WOLFF & MÜLLER Philosophie und des E.P.I.-Gedankens. Dadurch wird das Mitarbeiter-Commitment, das zur langfristigen Bindung an WOLFF & MÜLLER beiträgt, gefördert. Bildungsnahe Veranstaltungen wie der After Work führen zu einem bereichsübergreifenden WOLFF & MÜLLER Netzwerk. Durch Teambuilding-Maßnahmen werden Beziehungen in Teams gefördert und verbessert.

Ihr Nutzen: eine bessere Zusammenarbeit und eine offene Unternehmenskultur

Bildungsnahe Veranstaltungen fördern die Zusammenarbeit in Teams, sorgen dafür, dass mit Begeisterung zusammengearbeitet wird, und tragen zu einer offenen Unternehmenskultur in der WOLFF & MÜLLER Gruppe bei.