Die Handlungsfelder unserer Nachhaltigkeitsstrategie

Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie wollen wir unserer Verantwortung als Familienunternehmen umfassend gerecht werden. Wir schaffen Mehrwerte für unsere Kunden, Mitarbeiter und Baupartner sowie in Bezug auf Umwelt und Gesellschaft. Bei allen Handlungsfeldern orientieren wir uns an unserem obersten Unternehmensziel, nachhaltig Gewinne zu erwirtschaften – denn dies sichert unsere Zukunft.

Für nachhaltigen Erfolg sind zufriedene Kunden eine wichtige Grundlage. Wir begleiten unsere Kunden schon in der frühen Planungsphase auf ihrem Weg zu nachhaltigen und wirtschaftlichen Bauwerken und schaffen als Team hochqualitative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen. 

Beispiele:

  • Wir nutzen digitale Technologien, um Prozesse des Planens, Bauens sowie Betreibens von Gebäuden effizienter zu gestalten und Ressourcen einzusparen
  • Wir messen Kundenzufriedenheit
  • Wir bieten Nachhaltigkeitszertifikate wie DGNB, Leed und Beratung durch unsere eigenen Auditoren an

Qualitativ hochwertige Bauwerke werden nur im Team erfolgreich realisiert! Die Dynamik und Komplexität, mit der wir es am Bau zu tun haben, verlangt starke, erfahrene Teams und partnerschaftliche, faire Zusammenarbeit. Wir bauen daher auf vertrauensvolle Partnerschaften mit ausgewählten Lieferanten und Nachunternehmern, die wir als unsere Baupartner bezeichnen.

Beispiele:

  • Mit unserem Baupartnerprinzip zielen wir auf die richtige Auswahl an Partnern sowie die Vertiefung der Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung mit diesen ab
  • Wir setzen uns mit unserem eigens entwickelten TÜV-zertifizierten Präventionsprogramm gegen Schwarzarbeit ein

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter langfristig mit dem Unternehmen identifizieren und als Teil der WOLFF & MÜLLER Familie fühlen. Daher setzen wir uns kontinuierlich mit der Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeiter auseinander. Die Unversehrtheit und Gesundheit unserer Belegschaft sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven liegen uns besonders am Herzen. 

Beispiele:

  • Das Arbeitsschutzmanagementsystem nach OHSAS 18001, regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen, Unterweisungen und betriebsärztliche Untersuchungen sind wichtige Bestandteile unseres Konzeptes für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • Die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an
  • Wir setzen auf flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle

Bauen ist oft ein Eingriff in Umwelt und Gesellschaft. Wer baut, braucht Raum und Rohstoffe, produziert CO2 und greift in den Lebensraum anderer ein. Deshalb haben wir schon früh nach Wegen gesucht, um diese Belastungen und Verschwendung soweit wie möglich zu vermeiden, zu reduzieren oder auszugleichen.

Beispiele:

  • Wir arbeiten mit einem zertifizierten Energie-, Umwelt- und Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 50001, ISO 14001 sowie ISO 9001
  • 2010 waren wir das erste CO2-neutrale Bauunternehmen Deutschlands durch Maßnahmen wie eigene Klimaschutzprojekte, 100% Ökostrom an allen Standorten und Baustellen sowie umweltfreundliche Fahrzeuge inkl. Elektroantrieb
  • Wir setzen umweltverträgliche und wo möglich Recycling-Materialien ein
  • Wir haben die Wolfgang Dürr Stiftung ins Leben gerufen mit zahlreichen Projekten für Umwelt- und Klimaschutz, Kinder, Bildung und Gesundheit
  • Wir haben unser eigenes Integrations- und Qualifizierungsprogramm für Flüchtlinge entwickelt
  • Wir arbeiten mit Hochschulen, Verbänden und Vereinen, wie DIN e.V. und Deutschland baut!, zusammen