Personalentwicklung


Die WOLFF & MÜLLER Akademie unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Unser Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Zudem wollen wir Leistungs- und Kompetenzträger langfristig an unser Unternehmen binden.

Die Eckpfeiler unserer Personalentwicklung:

Schulungsprogramm

Die WOLFF & MÜLLER Akademie

Die WOLFF & MÜLLER Akademie fördert die fachliche Qualifikation und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Sie bietet ein umfangreiches Seminarprogramm mit jährlich mehr als 100 Veranstaltungen. Die Schulungsinhalte sind jeweils einer Zielgruppe zugeordnet und werden am Bedarf des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgerichtet. Ein Großteil der Referenten sind erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen, die bei Notwendigkeit durch externe Referenten ergänzt werden.

Seminarprogramm

Die Seminare der WOLFF & MÜLLER Akademie decken folgende Themenbereiche ab:

  • Bautechnik
  • Kaufmännische Themen
  • Recht
  • Datenverarbeitung
  • Prozesse und Strukturen
  • Methoden und Persönlichkeit
  • Führung

Einführung neuer Mitarbeiter

Einführungsveranstaltungen machen neue Mitarbeiter mit den Arbeitsabläufen und Strukturen bei WOLFF & MÜLLER vertraut.

Coaching

Für Führungskräfte bietet die WM Akademie individuelle Qualifizierungsmaßnahmen wie Coachings und künftig auch Mediation.

Wissensmanagement

WOLFF & MÜLLER steht für Know-how. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, ihr Wissen und ihre Ideen einzubringen und auszutauschen.

WOLFF & MÜLLER Expertenworkshops

Experten aus dem Unternehmen erörtern mit der Geschäftsführung zentrale fachliche Themen. Gemeinsam diskutieren und verabschieden sie Maßnahmen, die für die gesamte Unternehmensgruppe verbindlich sind. So kann WOLFF & MÜLLER frühzeitig Innovationen und Trends wahrnehmen und verankern.

WOLFF & MÜLLER Forum

Wolff & Müller ForumDas Forum dient dem Networking und ist eine Informations- und Diskussionsplattform für Mitarbeiter aus allen Bereichen. Interne und externe Referenten halten spannende, anspruchsvolle Vorträge rund um das Thema Bauen. Sie präsentieren ausgewählte Projekte und fordern die Teilnehmer zur Diskussion auf.

 

Vorschlagswesen

Die besten Ideen entstehen häufig im Arbeitsalltag. Deshalb bietet WOLFF & MÜLLER Mitarbeitern eine Plattform für innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge.

Gesundheitsförderung

WOLFF & MÜLLER engagiert sich dafür, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.

Präventionskurse

Zusammen mit balori Gesundheitskonzepte Martin Frondorf haben wir im Juni 2012 ein Gesundheitsprojekt gestartet. Es beinhaltet zum Beispiel eine Stoffwechselanalyse mit dazugehörendem Vortrag und "Schnupperkursen". Es werden auch Kurse zur Rückenprävention und Entspannung angeboten.

Gesundheit 2.0

Das Projekt Gesundheit 2.0 wird von engagierten WOLFF & MÜLLER Mitarbeitern vorangetrieben. Zu Themen wie Bewegung, Ernährung, Psyche, Motivation und Entspannung wurden Gruppen gebildet, die nun kreativ und eigenständig Maßnahmen planen, welche dann im Hause WOLFF & MÜLLER implementiert werden sollen.

Betriebssport

Seit vielen Jahren halten sich Kollegen bei WOLFF & MÜLLER nach der Arbeit gemeinsam fit – zurzeit vor allem mit Laufen und Fußball, saisonal auch mit anderen Sportarten wie etwa Radfahren.

Nachwuchsförderung

Die Nachwuchsförderung im eigenen Haus hat bei WOLFF & MÜLLER eine große Bedeutung. Das Förderprogramm entwickelt die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten der Teilnehmer und bereitet sie auf ihre späteren Aufgaben bei WOLFF & MÜLLER vor.

Qualipool

Besonders engagierte und talentierte Nachwuchskräfte werden in den firmeninternen Qualifizierungspool ("Qualipool") aufgenommen. Diese Mitarbeiter nehmen an einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm teil, das etwa 12 bis 18 Monate dauert. Das Programm teilt sich einzelne Lernmodule zu den Themen

  • Führung
  • Kommunikation
  • Selbst- und Teammanagement
  • Präsentieren und Repräsentieren
  • Projektmanagement
  • Betriebswirtschaftliche Führung

Wichtiger Bestandteil jedes Moduls sind Unternehmenskultur und Werte bei WOLFF & MÜLLER. Während der Qualifizierungsphase stehen die Nachwuchskräfte durch Zielvereinbarungen in engem Kontakt zu ihren Vorgesetzten und besprechen regelmäßig die Umsetzung der Lerninhalte.

Kontakt

WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH
Schwieberdinger Str. 107
70435 Stuttgart

Telefon: +49 711 82 04 - 434
Telefax: +49 711 82 04 - 359

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