Berufserfahrene


Wir suchen erfahrene und engagierte Mitarbeiter!

Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – idealerweise in der Baubranche – ist bei WOLFF & MÜLLER herzlich willkommen. Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeitern. Sie bringen Ihr Können mit viel Engagement ein, übernehmen gerne Verantwortung und haben dabei das gemeinsame Ganze im Blick? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Einarbeitung

Wir möchten, dass Sie sich schnell bei uns zurechtfinden!

Neue Mitarbeiter müssen bei WOLFF & MÜLLER nicht ins kalte Wasser springen. Wir machen den Start im Unternehmen so einfach und strukturiert wie möglich. Noch vor dem ersten Arbeitstag erstellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan. Darin enthalten sind unter anderem alle Schulungen, die der Mitarbeiter in den ersten Monaten an der WOLFF & MÜLLER Akademie besuchen sollte. Das sind zum einem Schulungen zu unternehmensspezifischen Prozessen, zum anderen zur Fach- oder Methodenkompetenz.

Darüber hinaus begleiten regelmäßige Feedback-Gespräche die Einarbeitung. So machen wir Einsteiger fit für ihre Aufgaben und stellen sicher, dass sie sich in ihrem Verantwortungsbereich schnell sicher fühlen.

Patenkonzept

Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohl fühlen!

Unser Patenkonzept erleichtert neuen Kollegen die Eingewöhnung. Dabei wird ihnen in den ersten Monaten ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Der Pate ist Ansprechpartner für alle kleinen und großen Fragen zu Unternehmen, Kollegen, Kunden und was sonst noch wichtig ist. So hilft die Patenschaft, neue Kontakte zu knüpfen und die Spielregeln bei WOLFF & MÜLLER kennenzulernen. Die Patenschaft ist freiwillig, der Pate ist zu absoluter Vertraulichkeit verpflichtet.

Einführung in das Unternehmen

Wir möchten, dass Sie ein Teil von WOLFF & MÜLLER werden!

In der WOLFF & MÜLLER-Gruppe sind zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen des Bauens zusammengeschlossen. Damit neue Mitarbeiter einen besseren Überblick bekommen und ihren Platz im Unternehmen finden, veranstaltet WOLFF & MÜLLER regelmäßig einen Einführungstag am Hauptsitz in Stuttgart.

Bei dieser Gelegenheit erfahren die Teilnehmer mehr über die Unternehmensgeschichte, die Struktur und die einzelnen Marktsegmente, in denen WOLFF & MÜLLER tätig ist. Eine Begrüßung durch die Holding-Geschäftsführung gehört genauso dazu wie Vorträge und Workshops zu den wichtigsten Serviceeinheiten. So bekommen neue Mitarbeiter ein noch besseres Gefühl für das Unternehmen, für das sie sich entschieden haben. Dabei lassen sich außerdem Kontakte zu knüpfen – zu "Neulingen" genauso wie zu "alten Hasen".

Mitarbeitergespräch

Regelmäßige Mitarbeitergespräche fördern den offenen und vertrauensvollen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Sie leisten so einen wichtigen Beitrag zur Unternehmenskultur. Auch die Frage, wie sich der jeweilige Bereich weiterentwickelt, wird im Mitarbeitergespräch erörtert.

Ziele:

  • Bewerten, inwieweit der Mitarbeiter im vergangenen Jahr seine Ziele erreicht hat
  • Aufgaben und Ziele für das Folgejahr vereinbaren
  • Rückmeldung zu den Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistungen des Mitarbeiters
  • Verdeutlichen, inwieweit der Mitarbeiter die Anforderungen der Position erfüllt
  • Vorstellungen des Mitarbeiters zur gegenwärtigen und künftigen Tätigkeit klären
  • Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung definieren
  • Verdeutlichen, was der Mitarbeiter selbst zu seiner Entwicklung beitragen kann
Kontakt

WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Personalwesen
Schwieberdinger Str. 107
70435 Stuttgart

Telefon: +49 711 82 04 - 0

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